第一就是严格落实审计稽核制度，对公司的各个环节展开审计调查工作。

        不光限于对财务结算资金进出等环节，还包括对颁布的各种人事任命和工作制度要求的执行情况开展合规检查。

        第二是落实监督举报机制，开设直辖常设的匿名举报通道。

        贪污的人是无法把一碗水端平的，总有可能在不经意间触动别人的利益。

        虽然因为公司规模庞大导致出现问题很难第一时间被察觉，但是人员众多也更容易出现举报上级的人，且贪污行为反而因为人多往来繁杂而容易在其周围消息扩散。

        所有的信息来源都能为审计提供子弹。

        第三就是开启职务轮换制度。

        这个主要是为了避免高层人员在某一环节长期任职后产生绝对的权利中心。

        一方面杜绝了长期任职后出现抱成一团的小利益群体，另一方面别人也会意识到通过行贿等手段贿赂一个做几年就调走的人有可能会得不偿失从而放弃这条路。

        而且满年限轮换后，新到任的高层人员为了避免替前任背黑锅也一定会从财务、人事任命等一系列的事项上做出自己的调查核实及调整，如果发现问题也不会替前任隐瞒。

        基于这三点考虑，高层人员在做出一些大的贪腐动作前肯定会仔细斟酌清楚。

        说实话，陈枫之前有些懒。

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