所以，优秀的公司企业都很注重自身的信誉，有信誉才会有忠诚的客户和忠诚的员工。现代企业经常强调企业文化，在国内甚至一些没有企业文化的公司都买椟还珠似的把企业文化在文字上体现了出来，殊不知，没有长时间的培养建立维护发展深化，这种空中楼阁似的企业文化，就像气球，一戳就破了！企业文化，是需要很长的时间才能切切实实有的。企业建立发展企业文化的根本性目的是什么，还是为了让企业员工和企业客户对企业有归属感，有了归属感，才会有忠诚，才会有坚实的大型企业，没有这些，企业是不可能做大做强的！

        如何建立员工对公司企业的归属感？

        这里不得不提，小岛国的做法。现代企业很重视团体游戏、团体活动，工作之余在员工之中推行团体小游戏，节假日组织团体郊外活动等等。事实证明这种看似傻帽的游戏活动真的能让新的员工迅速适应公司环境，的确能促进员工之间的凝聚力和对公司的向心力，真的能增加员工对公司企业的归属感。

        在这一点上，陆家的几个公司都已经有举办这种员工集体的郊外活动。特别是云裳服装公司的设计裁缝师，是最喜欢和最先适应这种活动的。设计师，需要极大的空间，不能够闷在一个狭小的空间里设计创作。明珠市有许许多多公园和郊外娱乐场所，而陆家公司多多少少都已经利用这些场所和设施，开始组织举行相关活动，每个员工必须参加，并且把参与程度与工作绩效挂钩。每个季度每个员工至少参与一次，而且活动时间用的是工作日，不占用员工的休息日，这一点让每个员工都百分百接受公司上层的这个活动理念。

        陆家公司的活动策划组织管理者，经过对集体郊外活动的效果检验，已经确认这种活动具有较大的正能量。比如，曙光塑料公司人事绩效课课长是一个很严肃的中年女性，对一线工人的工作绩效管理的很严，有一些员工被她抓住过小辫子，扣过奖金，人称“灭绝师太”的她在一线员工中非常不受待见，但是通过这种集体郊外活动，“灭绝师太”和普通一线工人一起娱乐，做各种傻乎乎的游戏，如真心话大冒险，让大家都认识到了“灭绝师太”温柔可爱的一面，于是一些原先不待见她的工人们和她的关系也都缓和了。这种正能量的例子还有很多。总之，在2002年年初，陆家公司开始举办这类活动之后，员工面貌都有了提升，工作环境氛围非常和谐、积极向上。

        曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等几家公司的员工，目前以35到50岁的员工占大多数，50到60岁的较少，20岁到35岁的也不多，既然以中年人为主的集体郊外活动都能玩得这样嗨皮，都能爆发这么多的正能量，那么如果换了游戏性更高的青年人会怎么样呢？不用多说，效果必然会更好。

        在这个国内心理学、社会学专业的大学毕业生就业发展前景不妙的年代里，陆家首先在几家公司里建立了聊天室和活动室，聘用专业的人才来组织全体员工进行集体、团队和小组活动，虽然该部门现在从属于人事部，但是可以未来这种部门将会单列并起到不可估量的正面作用，陆家公司已经在国内开始做先行者了！现在，初步的正能量作用已经反馈出来了，未来怎么样还用多说吗？！看比国内多发展了几十年的欧美国家相关情况就能知道了！

        欧美国家心理学和社会学发展地很好，衍生出了一个叫社工师的工种，在国外属于高级职业，年薪算人民币那都是百万起薪，放在香江宝岛地区也都是几十万人民币年薪起步的，但是放在国内，目前只有明珠市、首都等少数几个大城市有这个职业工种岗位工作，好点的还算事业编制，但是如果公开招聘的话能抢破人头。一般的社工什么待遇呢，和义工差不多。在国外，社工师和心理辅导师的作用很大，比如帮助青少年儿童克服恐惧症、强迫症、厌食症等等的心理负面症状，也可以帮助成年人克服婚姻恐惧症、职业恐惧症、被害妄想症等心理疾病，可以解决纠纷，有居委会大妈的调解员功能，而且还是加强型的柏阿姨、老娘舅型！而在国内，目前，就是一个四不像。

        心理辅导师和社工师的处境和国家足球的处境差不多，大环境不好。人们也都知道社会需要这个东西，但是总是做不好，有很多偏见，有很多不理解，有很多人瞎搞，有很多莫名其妙的人一屁股坐在位置上不干人事！

        说实在的，国内搞成这样这个霉样儿，就是一个社区功能缺失的问题。

        内容未完，下一页继续阅读【啃书虎www.kenshuhu.com】