“求职者应聘时无非看重两点要素。”莫妮卡回答得流利自然，神态自若：“一个是薪酬，外加对自身职业展的潜力；一个是企业的规模，和它的展潜力；再然后，就是其两者叠加后产生的综合效益。”

        “然后？”

        “王小姐的展时间虽然还短，但您的事业展度却惊人得快，而且这几乎都是建立在实打实的技术基础和产品质量上，而不是单纯地凭运气，和那种忽高忽低、没有完全保障性的销售口才。时间段，程度高，而且您现在还这么年轻，我就算想要跳槽……呵呵，起码也要先熬个十年吧？”

        话及如此，两人都不禁轻松地笑了起来。包括莫妮卡，包括爱丽丝。

        要说董秘这个职位，确实很不一般。

        事实上，大多数人在公司里做到了高管级后，都很难再有跳槽一类的行为了，董秘更是如此。除非他们只是一批空降部队，和公司感情就是有限。

        是了，这就是问题所在。毕竟人都是有感情的，当一个底层员工通过步步打拼，一点点挪到了公司的高层位置时，付出的时间和心血，自然就让他不舍得再离开这里。而纵观这一整个周期，显然是动辄以五年为单位的。

        都说四大会计师事务所工作强度大，跳槽后收入高，所以跳槽率高留不住人，但那也是因为，它的确是标准的一年升一职，一年涨次薪，只要五年就是经理，七年的高级经理更是百分百月入一万多美元。而要是真能在七年后熬到合伙人级别，享有分红权力，那更是年入五十万美元不止了！

        要知道，身为会计，讲究的就是工作经验，会计师事务所的一年，完全就等于普通企业里的三五年了。实际业务能力可是万能通行证，但凡事务所里有谁跳槽普通企业，不加薪也就罢了，难道还能减薪吗？所以，除非一个会计真的熬到了事务所合伙人级别，不然都是分分秒就能跳槽的……

        但正如很多人都了解的那样，会计、秘书，cfo、董秘，无不都是掌握着一个大型企业最核心机密的岗位。即便是空降部队，一个人不坐上这个位置也就罢了，真要是坐上了，想再挪屁股，那都是千难万难的。

        所以，莫妮卡才有胆张口就把合同期限再延长十年，哪怕她截至目前，也只在爱丽丝这儿干了大半年而已。换个董秘哪是那么简单的事，尤其爱丽丝还正值事业高展期，前后十三年的岁月，真的不算长！

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