“我们作为一个老牌娱乐公司，底蕴丰厚，自然要在人才方面予以优待，虽然今年我们失去了两位金牌作曲家，但运气不错，年初的时候，我们签约了一位新人音乐人，相信大家对他也都不陌生，所以在此我的提议是，只要在公司的许可范围之内，给予韩子宸最大的优待，诸位可有什么意见？”

        “提升新人的条件我没有意见，我想要知道的是，他的待遇是按照什么格式来走？金牌词曲家？还是说另有打算？总不能是曲爹级别的待遇吧，这样子的话，我相信我们公司仅存的一位曲爹可能都会有跳槽的想法。”

        一位董事会的成员提出了自己的想法出来。

        曲爹，那是相当于整个公司的命脉，公司要想发展好，曲爹必不可少。

        所以讨好曲爹那是任何一家娱乐公司都会做的事情。

        而相对来说，对于曲爹的合同也是非常的严苛，如果违反合约的话，那违约金可是非常的可怕。

        相反，如果一直为公司服务的话，那么曲爹的待遇绝对是别人羡慕不来且望尘莫及的。

        这就是一位曲爹所能够带来的影响力。

        现在，娱乐的发展越来越迅猛，各大娱乐公司为了自身公司的发展手段层出不穷，但凡能够挖到的人才，绝对是不留余力。

        天逸娱乐就是在这点上面吃了亏，以为自己是老牌娱乐公司，所以想着底下的员工总不至于因为一点儿小事而跳槽。

        事实上，他们还是低估了其他娱乐公司的无耻程度以及能够开出的优厚条件。

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