“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁”

        “公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为boya服务的，我也不用太担心。”

        “对。”

        向雪咕哝：“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”

        每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗

        卫哲东笑了：“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”

        “第二阶段你的意思是boya的企业文化，已经初步形成了”

        “是的。”

        “那在第二阶段，需要怎么做呢或者说，有哪些重点呢”向雪问。

        “要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”

        “如果我发现企业文化有不适合的地方呢”向雪问。

        “改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失败了。并不是所有的企业文化一旦形成就不能改变，毕竟我们的社会还在不断地发展着，我们的企业文化也要与时俱进。”

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