“要改变应该很难吧”

        “如果你对企业文化的形成与强化过程有着深入的了解，就会发现领导在日常生活中的行为是改变组织文化的最有效的核心因素。”

        “难道一个人就能改变……哦，我想你说的领导，应该是一个领导层团队吧”

        “如果你是能力异常出众，威信异常高的领导，一个人也能完成这个过程。”

        向雪泄气：“显而易见，我并不是。你说的，大概是你自己，一个人就可以改变全世界。”

        “我可没有这么自恋。”卫哲东哭笑不得，“你不用挤兑我，事实上东雪也有一个强有力的领导团队，虽然在事实上，我也可以成为一言堂。”

        “你想说的是，大多数时候，你还是会群策群力。至少，构建一个这样的氛围，或者是给大家这样一种错觉，是吗”

        卫哲东笑骂：“怎么好好的话被你一说，好像我成了阴谋家既然他们能够把事情拍板敲定，我为什么还要出头乐得清闲。”

        “你很清闲吗”向雪嗤之以鼻。

        这位总裁大人，可比自己忙得多了。

        车在门口停下，向雪回眸一笑：“不过，我很谢谢你讲的历史故事，让我以更平和的心态，接受boya的新成员。”

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