在大华集团中，凡是吃财政饭的都属于公务员，包括大华集团机关职员、事业单位职员、公立机构（美术馆、博物馆等）职员、公立学校（包括幼儿园和大学）教师、大华集团公立医疗机构医护人员、水道管理机构人员、公立科研机构人员、公立养老与福利机构护理人员，当然还包括警察、战士、消防队员等。
成为大华集团公务员后，首先要进行个人财产申报，如实登记你的个人财产。这基本杜绝了公务员贪污的想法，只能依靠自己的工资来生活，当然不排除一些科研人员通过努力研发出高新科技获得集团的大量现金奖励。但是绝大多数大华集团的公务员就是“吃得饱，饿不死”而已。
总的来说，这个《大华集团公务员暂行办法草案》确实看起来不错，如果落实到位，对于公务员的贪污腐败现象有极大遏制作用。
没想到江全海这个时候开口了，江全海不紧不慢的说道：“这个提案确实不错，但是现在实行是否时间有点早，毕竟现在咱们大华集团的各种管理技术教育医疗人员都处于极度短缺状态，现在落实这个草案会不会打击当地百姓加入大华集团的积极性？使得我们技术人员短缺的情况一直无法有效解决？”
眉头一挑，孙振华沉稳的说道：“这个问题问的好！为了落实这个问题的答案，我和魏经理两人分头调研了一个多月了。根据我们现在掌握的情况，现在绝大部分当地百姓都普遍希望能加入大华集团，愿意很多，最重要的就是因为我们大华够强大，加入大华能够得到安全感。
咱们回头看看咱们的战士，要么在户外四十多度的高温下顶着大太阳巡逻执勤，要么在商贸城挥汗如雨的工作，要么奋战在抗疫最危险的第一线。就连医士班的那些孩子们，吃住都在传染病区内，随时都会有被传染的危险。相比这些人，我觉得我们对大华集团未来的公务员要求还是太宽松了，最起码在最初的阶段，我们大华集团的公务员将向我们的战士看齐，不会有周末以及节假日这些休息时间。
我和魏总反复探讨过，咱们大华集团未来发展的方向只能有一个，那就是通过不断科技创新，建立一个以科技力量为主军事经济力量为辅的强大集团，虽然我们现在不知道大华集团未来能走到哪一步，但是驱使我们能大步前行的唯有科技力量。鉴于此，我个人建议，在未来公务员体系中，科研人员医疗教育人员的薪酬将是位于公务员薪酬体系的顶尖位置。
公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，责任重大，不仅要求具有一定的个人能力，而且在个人信用道德方面都需要无污点。当然，在目前情况下，我们只能先吸收一部分有技术特产或者管理方面才能的人加入大华集团，比如黄忠言，在农业上有技术特产；比如李木，建筑方面有技术有特产；再比如陶华，管理方面确实能独当一面；再比如韦建飞，作为大华的警察局长也算是任劳任怨鞠躬尽瘁。这些人现在不能完全符合我们对公务员的要求，但是大华集团在快速的扩张，我们必须边吸收有特产的人才加入我们大华。我们不仅要吸收人才加入大华，而且还有通过自己的努力来培养特定的人才，等到我们大华的自我造血能力完全成熟，才是《大华集团公务员暂行办法草案》完全开始落实实施的时间。到那个时候，大华集团的公务员必须通过全面严格的考试，以及法律道德方面的考核才能担任。
在这儿我给大家透露一个信息，张汉江正在亲自操刀，准备打造一个《大华集团公民道德与社会信用体系暂行办法》，老百姓社会生活中日常行为的失信等纳入个人信用档案，每个百姓都要将诚信落实到生活的方方面面，做到言行处处不违诚信。这个办法如果可以推广落实，那么千方百计寻找诚信体系的漏洞或者不断打擦边球的人将会大幅减少，社会上长期存在的那些骗子将无处存身或者受到法律的制裁。而那些长期诚实守信的人将会得到各方面的优待和奖励，长此以往，才能真正的形成良币驱逐劣币的良好社会氛围。
或许对于咱们现在来说，这个《大华集团公务员暂行办法草案》有点过早，但是对于大华集团来说，这个《草案》就如同给刚出生不久的婴儿接种疫苗一样，是预防大华集团未来公务员贪污腐败的一针疫苗，作为一个预防措施，当然实施的时间越早越好。”
叶建中陈青松刘自立江全海四个常委听着孙振华自信的说出自己的想法，不约而同的被震惊了，作为接受过现代社会高等教育的他们，论学历可以说是甩了孙振华和魏刚几条街，如果在各自的专业领域更是没有孙振华魏刚说话的份。但是单论对大华集团未来发展的这份勇于决断的魄力和超前一等的眼力，自己在孙振华面前确实是甘拜下风。
在这次常委会上，除了在座的六个常委们，其他人都暂时不知道，未来廉洁高效的大华集团公务员系统的前身萌芽就这样悄悄的诞生了。这个《大华集团公务员暂行办法草案》在大华集团高层们的坚持呵护逐渐完善下，逐渐成长壮大，最后成型的大华集团公务员法更是深深的影响了一代代无数大华集团辖下的普通公民。
而这次缺席一人的常委会上的提案内容，更是标识着由于圆盘失效这个重大的变故让原本陷入混乱的大华管理层逐渐的走出了迷茫期，并逐渐摸索着找到了自己未来发展的方向。这个方向就是以科技创新为中心发展思路，围绕着这个中心，大华集团一手抓体制改革，一手抓经济建设。未来的大华集团不仅将大幅提高各种科研人员和专业技术人员的待遇，更将大力发展自身的教育医疗法律等方面的配套专业人才暨配套硬件设施。
而在当下这个艰苦的时间段，大华集团的领导层更是明确了深扎根基，广存粮食，促进经济发展和多民族人口融合的现阶段任务。这也说明了大华集团的常委们并没有被眼前小小的胜利和收获冲昏头脑，深知只有站的越稳，将来才能飞的更高的道理。
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成为大华集团公务员后，首先要进行个人财产申报，如实登记你的个人财产。这基本杜绝了公务员贪污的想法，只能依靠自己的工资来生活，当然不排除一些科研人员通过努力研发出高新科技获得集团的大量现金奖励。但是绝大多数大华集团的公务员就是“吃得饱，饿不死”而已。
总的来说，这个《大华集团公务员暂行办法草案》确实看起来不错，如果落实到位，对于公务员的贪污腐败现象有极大遏制作用。
没想到江全海这个时候开口了，江全海不紧不慢的说道：“这个提案确实不错，但是现在实行是否时间有点早，毕竟现在咱们大华集团的各种管理技术教育医疗人员都处于极度短缺状态，现在落实这个草案会不会打击当地百姓加入大华集团的积极性？使得我们技术人员短缺的情况一直无法有效解决？”
眉头一挑，孙振华沉稳的说道：“这个问题问的好！为了落实这个问题的答案，我和魏经理两人分头调研了一个多月了。根据我们现在掌握的情况，现在绝大部分当地百姓都普遍希望能加入大华集团，愿意很多，最重要的就是因为我们大华够强大，加入大华能够得到安全感。
咱们回头看看咱们的战士，要么在户外四十多度的高温下顶着大太阳巡逻执勤，要么在商贸城挥汗如雨的工作，要么奋战在抗疫最危险的第一线。就连医士班的那些孩子们，吃住都在传染病区内，随时都会有被传染的危险。相比这些人，我觉得我们对大华集团未来的公务员要求还是太宽松了，最起码在最初的阶段，我们大华集团的公务员将向我们的战士看齐，不会有周末以及节假日这些休息时间。
我和魏总反复探讨过，咱们大华集团未来发展的方向只能有一个，那就是通过不断科技创新，建立一个以科技力量为主军事经济力量为辅的强大集团，虽然我们现在不知道大华集团未来能走到哪一步，但是驱使我们能大步前行的唯有科技力量。鉴于此，我个人建议，在未来公务员体系中，科研人员医疗教育人员的薪酬将是位于公务员薪酬体系的顶尖位置。
公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，责任重大，不仅要求具有一定的个人能力，而且在个人信用道德方面都需要无污点。当然，在目前情况下，我们只能先吸收一部分有技术特产或者管理方面才能的人加入大华集团，比如黄忠言，在农业上有技术特产；比如李木，建筑方面有技术有特产；再比如陶华，管理方面确实能独当一面；再比如韦建飞，作为大华的警察局长也算是任劳任怨鞠躬尽瘁。这些人现在不能完全符合我们对公务员的要求，但是大华集团在快速的扩张，我们必须边吸收有特产的人才加入我们大华。我们不仅要吸收人才加入大华，而且还有通过自己的努力来培养特定的人才，等到我们大华的自我造血能力完全成熟，才是《大华集团公务员暂行办法草案》完全开始落实实施的时间。到那个时候，大华集团的公务员必须通过全面严格的考试，以及法律道德方面的考核才能担任。
在这儿我给大家透露一个信息，张汉江正在亲自操刀，准备打造一个《大华集团公民道德与社会信用体系暂行办法》，老百姓社会生活中日常行为的失信等纳入个人信用档案，每个百姓都要将诚信落实到生活的方方面面，做到言行处处不违诚信。这个办法如果可以推广落实，那么千方百计寻找诚信体系的漏洞或者不断打擦边球的人将会大幅减少，社会上长期存在的那些骗子将无处存身或者受到法律的制裁。而那些长期诚实守信的人将会得到各方面的优待和奖励，长此以往，才能真正的形成良币驱逐劣币的良好社会氛围。
或许对于咱们现在来说，这个《大华集团公务员暂行办法草案》有点过早，但是对于大华集团来说，这个《草案》就如同给刚出生不久的婴儿接种疫苗一样，是预防大华集团未来公务员贪污腐败的一针疫苗，作为一个预防措施，当然实施的时间越早越好。”
叶建中陈青松刘自立江全海四个常委听着孙振华自信的说出自己的想法，不约而同的被震惊了，作为接受过现代社会高等教育的他们，论学历可以说是甩了孙振华和魏刚几条街，如果在各自的专业领域更是没有孙振华魏刚说话的份。但是单论对大华集团未来发展的这份勇于决断的魄力和超前一等的眼力，自己在孙振华面前确实是甘拜下风。
在这次常委会上，除了在座的六个常委们，其他人都暂时不知道，未来廉洁高效的大华集团公务员系统的前身萌芽就这样悄悄的诞生了。这个《大华集团公务员暂行办法草案》在大华集团高层们的坚持呵护逐渐完善下，逐渐成长壮大，最后成型的大华集团公务员法更是深深的影响了一代代无数大华集团辖下的普通公民。
而这次缺席一人的常委会上的提案内容，更是标识着由于圆盘失效这个重大的变故让原本陷入混乱的大华管理层逐渐的走出了迷茫期，并逐渐摸索着找到了自己未来发展的方向。这个方向就是以科技创新为中心发展思路，围绕着这个中心，大华集团一手抓体制改革，一手抓经济建设。未来的大华集团不仅将大幅提高各种科研人员和专业技术人员的待遇，更将大力发展自身的教育医疗法律等方面的配套专业人才暨配套硬件设施。
而在当下这个艰苦的时间段，大华集团的领导层更是明确了深扎根基，广存粮食，促进经济发展和多民族人口融合的现阶段任务。这也说明了大华集团的常委们并没有被眼前小小的胜利和收获冲昏头脑，深知只有站的越稳，将来才能飞的更高的道理。
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