接着这个提案就瞬间让几个常委石化了，这个由魏刚提出的提案是临时加入这次常委会的，提案的名字是《大华集团内部人员婚姻暂行办法》。
提案很薄，只有两三页，随手翻下，几分钟就看完了，主要内容就是大华集团内部人员（就是穿越而来的人员）个人婚姻的实施办法。提案的内容也非常简单，就是非战斗人员基本无限制，部队战斗人员年满24可以谈对象，结婚必须年满26岁。
战士也是人，战场上冲锋陷阵浴血杀敌，但是个人生活上也需要成家立业抱孩子，这无可厚非。而且在这个兵荒马乱的时代，大华集团的任何一个男人都可以说是当地适龄女性们的偶像。不管什么年代，作为强者的强壮的男人永远是缺乏安全感的女人依赖的对象。而战士们正是年轻力壮火气旺盛的小青年，也有七情六欲，也需要繁衍子孙，对于爱情也充满了渴望和憧憬。
这个《暂行办法》魏刚似乎有意无意的漏了一点，就是没有明确提出一夫一妻制。这点让在座的几个高级知识分子们你看看我，我看看你，相互眨眼却无人说破，就连会议主持人孙振华也是埋头只抽烟不说话。
于是，这个《大华集团内部人员婚姻暂行办法》就在一种诡异的气氛中全票通过了。
接着就是《大华集团关于不同民族通婚的规定》：无论任何民族的男女，只要男性年满18岁，女性年满16岁，双方自愿到大华集团的民政部门登记结婚的，享受大华集团法律保护。同时规定，结婚自由，离婚自愿。
这个《大华集团关于不同民族通婚的规定》看似最简单，但是实际上却是拉开了大华集团多民族大融合的序幕。
全票通过！
接下来的是孙振华魏刚提出的《大华集团公务员暂行办法草案》，这个就比较引人注意了，毕竟公务员这个词在现代社会那是超级吃香的。“中国最易事是做官”。想要从普通学生变成公务员这个过程，并不算容易，但只要进入公务员系统，熬上几年混上一官半职，那么生存下去还是相对较为容易的，至少要比那些为了生存而苦苦挣扎的百姓要容易很多。
而这个《大华集团公务员暂行办法草案》则彻底打破了公务员的金身。首先，为了防止权势者对身边公务员的欺压，也为了防止公务员畏惧权势而做出有违公务员职业规范的行为，因此禁止无辜开除公务员。也就是说，公务员只要不犯罪（不以逮捕为准，而是以法院实刑判决为准），或本人不提出辞职，公务员这一只饭碗，是一只铁饭碗。
其次，公务员的工资收入，来自国民交纳的税金，因此，它的工资标准的设定，是介于大企业高工资与中小企业低工资之间，取一个中间值（地方公务员以本地收入为准），以防止引起民愤。不管地震疫情，不管刮风下雨，公务员的收入，一分钱也不会少，一分钱也不会多，一直是“旱涝保收”。
第三，《大华集团公务员暂行办法》规定，禁止公务员兼职。公务员不能有外快，包括不能个人做兼职之类的职业，包括公立学校教师不能课外辅导收学生钱。尤其禁止公务员收取企业和个人的任何礼物），同时公务员参加各种宴会（包括私人性质的宴会）也都得自己掏钱。
大华集团的公务员系统分为两种：一种是大华集团公务员，另一种是大华集团地方公务员。但是，大华集团公务员与大华集团地方公务员是井水不犯河水，两者不能“窜门”，譬如说，大华集团中央部门看中了某一个管委会的领导，下令调大华集团中央机关工作，这在大华集团是不允许的，因为大华集团地方公务员不能改变身份变成大华集团公务员，要改变，只能先解决“大华集团公务员”的身份，身份的解决不涉及编制问题，而是涉及资格问题，也就是说，你必须先报考大华集团家公务员，在拿到大华集团公务员资格证书之后才可以去中央机关工作。这种报考是全大华集团统一考试，开不得后门。
大华集团公务员和大华集团地方公务员因为工作需要，可以临时短期“串门”，相当于地方干部被抽调到大华集团中央机关帮忙，或大华集团中央机关干部下派到地方挂职，但是这种“串门”不能改变公务员自身的属性。
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提案很薄，只有两三页，随手翻下，几分钟就看完了，主要内容就是大华集团内部人员（就是穿越而来的人员）个人婚姻的实施办法。提案的内容也非常简单，就是非战斗人员基本无限制，部队战斗人员年满24可以谈对象，结婚必须年满26岁。
战士也是人，战场上冲锋陷阵浴血杀敌，但是个人生活上也需要成家立业抱孩子，这无可厚非。而且在这个兵荒马乱的时代，大华集团的任何一个男人都可以说是当地适龄女性们的偶像。不管什么年代，作为强者的强壮的男人永远是缺乏安全感的女人依赖的对象。而战士们正是年轻力壮火气旺盛的小青年，也有七情六欲，也需要繁衍子孙，对于爱情也充满了渴望和憧憬。
这个《暂行办法》魏刚似乎有意无意的漏了一点，就是没有明确提出一夫一妻制。这点让在座的几个高级知识分子们你看看我，我看看你，相互眨眼却无人说破，就连会议主持人孙振华也是埋头只抽烟不说话。
于是，这个《大华集团内部人员婚姻暂行办法》就在一种诡异的气氛中全票通过了。
接着就是《大华集团关于不同民族通婚的规定》：无论任何民族的男女，只要男性年满18岁，女性年满16岁，双方自愿到大华集团的民政部门登记结婚的，享受大华集团法律保护。同时规定，结婚自由，离婚自愿。
这个《大华集团关于不同民族通婚的规定》看似最简单，但是实际上却是拉开了大华集团多民族大融合的序幕。
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接下来的是孙振华魏刚提出的《大华集团公务员暂行办法草案》，这个就比较引人注意了，毕竟公务员这个词在现代社会那是超级吃香的。“中国最易事是做官”。想要从普通学生变成公务员这个过程，并不算容易，但只要进入公务员系统，熬上几年混上一官半职，那么生存下去还是相对较为容易的，至少要比那些为了生存而苦苦挣扎的百姓要容易很多。
而这个《大华集团公务员暂行办法草案》则彻底打破了公务员的金身。首先，为了防止权势者对身边公务员的欺压，也为了防止公务员畏惧权势而做出有违公务员职业规范的行为，因此禁止无辜开除公务员。也就是说，公务员只要不犯罪（不以逮捕为准，而是以法院实刑判决为准），或本人不提出辞职，公务员这一只饭碗，是一只铁饭碗。
其次，公务员的工资收入，来自国民交纳的税金，因此，它的工资标准的设定，是介于大企业高工资与中小企业低工资之间，取一个中间值（地方公务员以本地收入为准），以防止引起民愤。不管地震疫情，不管刮风下雨，公务员的收入，一分钱也不会少，一分钱也不会多，一直是“旱涝保收”。
第三，《大华集团公务员暂行办法》规定，禁止公务员兼职。公务员不能有外快，包括不能个人做兼职之类的职业，包括公立学校教师不能课外辅导收学生钱。尤其禁止公务员收取企业和个人的任何礼物），同时公务员参加各种宴会（包括私人性质的宴会）也都得自己掏钱。
大华集团的公务员系统分为两种：一种是大华集团公务员，另一种是大华集团地方公务员。但是，大华集团公务员与大华集团地方公务员是井水不犯河水，两者不能“窜门”，譬如说，大华集团中央部门看中了某一个管委会的领导，下令调大华集团中央机关工作，这在大华集团是不允许的，因为大华集团地方公务员不能改变身份变成大华集团公务员，要改变，只能先解决“大华集团公务员”的身份，身份的解决不涉及编制问题，而是涉及资格问题，也就是说，你必须先报考大华集团家公务员，在拿到大华集团公务员资格证书之后才可以去中央机关工作。这种报考是全大华集团统一考试，开不得后门。
大华集团公务员和大华集团地方公务员因为工作需要，可以临时短期“串门”，相当于地方干部被抽调到大华集团中央机关帮忙，或大华集团中央机关干部下派到地方挂职，但是这种“串门”不能改变公务员自身的属性。
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